カスタマーハラスメントに対する基本方針

制定日 : 2024年 10月 17日

私たち株式会社りゅうせきフロントラインは、全てのお客さまに「安全」、「安心」なサービスを提供するために日々努力し、お客さまのご意見・ご指摘には真摯に耳を傾け、誠実に対応してまいります。

しかしながら、「暴言」、「暴行」など、著しい迷惑行為など（カスタマーハラスメント）については、社員を傷つける行為と捉え、社員の安全を守るために行動します。

・カスタマーハラスメントへの適切な対応ができるよう、対応方法や手順など必要な知識について、社員へ必要な教育を行っています。

・悪質な迷惑行為を含むカスタマーハラスメントから社員を守るため、発生時に迅速かつ適切な判断、対応を行います。

・より適切な対応の為、警察や弁護士など外部専門家と連携しています。

・社員の心身の健康にも配慮し、アフターケアの体制も整備しています。

・カスタマーハラスメントに対しては、毅然と対応し、注意・警告をさせていただきます。

・状況によっては警察に通報するなど、しかるべき対応をとらせていただきます。

・サービスのご提供や、誓約書の提出を条件とするなど必要と認める措置をとることがあります。

私たちは、全てのお客さまに「安全」、「安心」なサービスをご提供できるよう、一丸となって取り組んでまいります。

法令順守のもと、カスタマーハラスメントへの取り組みを推進してまいりますので、ご理解いただきますようお願い申し上げます。

お客様または第三者（取引先等含む）からの

・優越的な立場を利用した言動であって、

・不法行為に該当する行為、およびこれらにつながりかねない行為、

また義務のないことや社会通念上相当な範囲を超える対応を要求する行為により、

・社員の就業環境が害される場合、

カスタマーハラスメントであると判断いたします。

① 暴言・大声・侮辱・差別・誹謗中傷等

② 脅威を感じさせる言動

③ 過剰な要求

④ 暴行

⑤ 業務に支障を及ぼす行為（長時間拘束、複数回に亘る同一クレーム等）

⑥ 業務スペースへの立ち入り

⑦ 社員を欺く行為

⑧ 会社・社員の信用を棄損させる行為（SNS投稿等）

⑨ セクシャルハラスメント